1.负责校管干部的选拔、任用、考核、调配、培训等具体工作，为党委合理使用干部提供决策参考。

2.负责学院党校具体工作，按照发展党员的相关规定，做好党员发展、管理，指导各支部严格发展党员流程，规范发展党员材料。

3.负责指导各支部做好党员信息管理、组织关系接转和规范管理流动党员工作，做好党费的审核、收缴、使用和公开等工作。

4.持续建立健全党校各项规章制度,制定党校培养、教学和研究等计划措施，积极实施，定期检查，加强指导。

5.举办发展对象培训班、预备党员培训班、党务干部培训班，做好培训教育。

6.贯彻落实高校人事工作各项政策法规，建立健全学院人事管理制度。

7.负责学院师德建设工作规划，拟定相关制度和文件并组织实施，开展教师思想教育引导和师德师风建设等工作，做好全校教职师德师风考核及建档工作，处理师德师风典型选树、师德师风信访受理工作。

8.建立与完善教师发展工作运行机制，针对不同发展阶段及不同类型的教师，组织开展以教学能力提升为核心的各类专项能力提升培训。

9.负责教职工工资、福利、校内津贴、补助和年终绩效等核算与发放工作。

10.负责学院机构、岗位设置与编制管理工作，负责学院教职工内部调配。

11.负责制定学院师资队伍建设规划，负责高层次人才引进、考核、管理等工作，负责高校教师资格认定工作。

12.负责教职工岗位晋升、专业技术职务评聘及学历提升教育工作，组织落实工勤人员技术等级考试及聘任工作。

13.负责政府津贴、各项学术技术带头人等荣誉称号的组织申报工作。

14.负责教职工的政审、鉴定、考勤、年度考核、奖惩、调动、退休、人事档案管理工作。

15.负责学院人事信息系统管理、人事统计及人事信息资料的收集、整理工作。

16.负责全校教职工因私出国（境）审核，负责全校教职工因私护照的管理。

17.负责人事代理、临时用工人员的聘用管理工作。

18.完成上级和学校交办的其他任务。